第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化（第1页）

    你说的倒是冠冕堂皇，可那些条条框框只是形式主义而已，只能束缚人才，压制人才！张文雄气急败坏地说。哪里束缚人才了哪里压制人才了你倒是说清楚啊！别反复强调结论，你的论据呢，你的论证呢梁江涛不屑地说。你张文雄气急，却无言以对。从来没人敢这样轻视他，他也从来没有受过这种屈辱！我告诉你吧，你口中的这些条条框框，不是形式主义，而是必要的形式！是压制各种暗箱操作的规则！如果连这些都没有，那选人用人就真的成少数人的特权了，必然成为儿戏！如果没有这些硬条件限制，就没有一个相对公平的竞争环境。你张文雄怕也不一定能到京大读书，也不一定进得来省委组织部工作。梁江涛继续道。你张文雄哑然。他碰上了一个强大的对手，让他一点儿脾气都没有，完全被对方操控、碾压，毫无还手之力。江涛，说的不错！何平此时已经缓过劲来了。江涛同志的观点，是正确的，也是符合事实的！我们都是组织部的领导干部，是做干部工作的，更是要成为组织原则的坚决拥护者和捍卫者！不能让它受到挑战，尤其是不能受一些自由主义者的无端指责和蛊惑！那些都是错误的观点和思想，是要出大乱子的！这才是我想让你们明白的道理。说完，狠狠剜了一眼张文雄。张文雄的思想，很危险！如果不加以纠正，早晚会出问题的！这个道理，江涛同志已经讲得很明白了，深入浅出，能有这个认识，我个人是敬佩的！何平给了梁江涛非常高的评价。今天，他被张文雄气得差点儿背过气儿去，局面很容易失控，后果将不堪设想！他怎么跟万军同志交代怎么向宴清同志交代！在面对全省基层组织部长的课堂上，出了这样的问题，那将是重大的教学事故，甚至是政治事故！张文雄，本来以为他只是年轻气盛，盛气凌人，好好教导，可以改正。想不到政治上如此幼稚！发表如此混乱思想的言论！这不是丢省委组织部的脸吗甚至是砸省委组织部的锅！这件事，他一定要向领导汇报，同时做自我检讨！还好有梁江涛在，搞定了张文雄，控制住了局面，没让情况恶化下去。本来，当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生，很不以为然，觉得是丢省委组织部的脸。开什么玩笑，以前招的最差的学校也是汉东大学！现在看来，当时绝对是自己思想浅薄了，英雄莫问出处！学历和学校，其实并不能说明什么。有时候，学校越好，学历越高，越愚痴，连基本的规矩都不懂，觉得天底下自己最牛逼，无比自大，张文雄就是个中典型代表。我这里还要着重讲一下，很快，中y部就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是一部重要的党内法规，也是干部选拔任用工作的基本遵循！此条例，是中z部牵头起草的，汉东省委组织部也参与了有关工作，本人也去集中工作了很长时间！这说明了什么说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高，而不是弱化！且必须有规可循，有法可依！才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，让真正的好干部出来，从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证！梁江涛若有所思地点点头，他记得，这部条例非常重要，是管长远、管根本的党内法规，对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。想不到何平也参与了。其中，一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。比如，各个级别都有了最低任职时间要求。从科员到副科需要多久任职时间，从副科到正科需要多久任职时间，从正科提拔到副处实职需要多久任职时间，提拔到副处虚职要多久的任职时间。规定得清清楚楚，减少了干部提拔的随意性，更大程度上确保了人岗相宜。就算领导想提拔一个人，也必须严格按照条例的要求来，如果目标人选任职时间不够，也只能干瞪眼，当然，能走破格提拔程序，但那要层层报批，严谨很多，不会随便使用。而且，不止如此，人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》，准备以法律的形式，把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律，有重大的里程碑意义！这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化，还要有法治化，建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓！在这个过程中，组织部必然是掌舵的部门，你们作为基层的组织部长，一定要认清形势，坚定思想，率先学好这些法律法规，把精神吃透，只有这样，才能真正把干部人事工作干好，明白了吗！何平道。这才是他今天想着重强调的。刚才被张文雄打了叉，差点出意外，现在总算说完了。明白！学员们齐声说道，红光满面。这才是真东西。让他们提前知道了党和国家的路线方针政策，为他们指明了方向。这才是培训班的意义所在。张文雄此刻满脸阴郁，傻x何平，要说这些你就早说就是了，还非得故意提一个开放式问题，不是故意引自己上钩吗自己大胆地说了，他们又说不对，还给自己扣帽子！这明显就是钓鱼执法！而且是跟梁江涛串联好的吧故意给他难看！岂有此理！张文雄感觉一口气憋在心里，让胸口隐隐作痛！